Plano Detox Rosi Feliciano Reclame Aqui
Piense y hagase rico FonoLibro se enorgullece en presentar la mejor versión en audiolibro del clásico de negocio de todos los tiempos, Piense y hágase rico, de Napoleón Hill, libro que ha inspirado a personas como tu a cómo crear sus fortunas y ser millonarios. En este audiolibro aprenderás que cualquier cosa que pienses y que realmente creas, puedes hacerla realidad. Publicado originalmente en 1937, al final de la Gran Depresión, Piense y hágase rico muestra que los "13 pasos probados para la acumulación de riquezas" de Hill son tan poderosos hoy como lo fueron entonces; y pueden cambiar tu vida para siempre. Esta obra maestra es el resultado de 25 años de estudio de Hill, entrevistando a más de 500 de los personajes más exitosos de su tiempo y revelando el secreto de sus audiolibro te preparará para la acumulación de riquezas en abundancia en las área que más te interese, no sólo materialmente. Entre los principios descritos en este audiolibro está la importancia de sobrellevar temores comunes, desarrollar un ferviente deseo para alcanzar tus sueños, persistencia en tus esfuerzos y la importancia de la autosugestión y visualización.
Los grandes líderes como Bill Gates o Warren Buffett leen alrededor de 50 libros al año, y muchas veces entre sus páginas está la clave para ser un buen líder. Te recomendamos 4 libros que te enseñarán cómo ser un buen jefe y liderar un equipo con éxito. Si quieres llegar a ser un gran líder no solo necesitas tener experiencia en tu sector y la personalidad propia de un buen jefe – imprescindible tener una alta inteligencia emocional – también vas a tener que aprender cómo manejar a tu equipo adecuadamente y dirigir la empresa hacia el éxito. Los hábitos de grandes líderes como Bill Gates o Warren Buffett lo dicen todo: leer puede ayudarte a aprender cómo ser un buen jefe. Ambos empresarios leen alrededor de 50 libros al año y, según algunos estudios, esta es la media para muchos CEOs exitosos. Para que puedas ir empezando, hoy te dejamos 5 libros que te enseñarán cómo ser un buen jefe. Líderes como Mark Zuckerberg o Sheryl Sanberg ya han leído algunos, ¿a qué estás esperando tu? Las peculiares rutinas nocturnas de los líderes más poderosos del mundo Dedica media hora cada noche a leer y notarás cómo mejora la dinámica de tu equipo, y tu relación con los integrantes.
En realidad, incluso las personas que se dedican a otras labores pasan una gran cantidad de horas en el tráfico a diario y eso acorta el tiempo que podrían dedicarle a otras actividades, así que escuchar un audiolibro puede ser una buena forma de sacarle provecho al tiempo que también se invierte manejando, cocinando o durante el entreno del gimnasio. Los tipos de lectura que ofrece este formato son tan amplios como el de los libros tradicionales. Los hay de novelas, biografías, poesía e incluso, libros de temas técnicos y complejos. En este último caso a veces es necesario escuchar alguna información varias veces para comprenderla a totalidad, pero los audiolibros ofrecen la posibilidad de regresar el audio y escucharlo cuantas veces desee. ¿Dónde encontrarlos? Hay muchos sitios web y aplicaciones en las que se pueden encontrar audiolibros. Algunos son gratuitos y otros son de pago. Además, también está la posibilidad de comprarlos en librerías en línea o descargarlos de forma gratuita en páginas de dominio público.
Casi nadie se percata de esto, pero si llegas a superlíder sabrás que el secreto del buen actuar es saber escuchar. 2. Capacidad para determinar metas y organizar el camino para lograrlas Bueno si se os ha pegado algo ya de mí, esto lo tenemos que tener más que aprendido, somos superautónomos o ¡¿qué somos?! ¡Héroes! Señalemos la dirección, creemos una visión e inspiremos a la gente a querer conseguirla! ¿Lo tenemos? Conseguir movilizar a un grupo de personas a saltar a un futuro mejor sin perderse por el camino. Es importante fijar una meta a largo plazo mientras conseguimos propósitos a corto plazo, así el equipo se encontrará motivado y querrá seguir hasta el salto final. El líder busca que la motivación llegue a cada uno según sus capacidades. 3. Autodesarrollo y asistencia al equipo Lo que más temen los líderes es fracasar o perder, y siempre pasa porque desconocen todo el potencial que hay en ellos. Elige hoy vivir sin miedo. El liderazgo te ayudará a crecer mientras ayudas a que los demás se desarrollen.
Enseña a los demás y deja que el resto te enseñe a ti. Delega responsabilidades, delega tareas, deja que el equipo se sienta satisfecho por su propio desarrollo. Promueve la satisfacción, moral y orgullo por el trabajo. Una organización eficiente es aquella en que todos desean implicarse porque se sienten satisfechos y realizados. «Lo que doy, me lo doy. Lo que no doy, me lo quito. Nada para mí que no sea para los otros» Alejandro Jodorowsky El principal rol del líder es cuidar de los demás, cuando el líder abraza su responsabilidad de atender a las personas en lugar de a números e ingresos, entonces veremos como todos se encargarán de que la visión del líder se cumpla de forma correcta y no de forma conveniente. 4. Siempre innovando Y es que ya lo decían los sabios, creer es crear. ¿Quieres marcar diferencia entre la competencia? Sé creativo a la hora de completar los procesos y resolver los problemas. Acabas de eliminar a tu principal villano, los cambios tecnológicos constantes en nuestra sociedad ya no serán tu preocupación.
Les importan las personas, sus ideas y su potencial para desarrollarlas. Un buen líder dedica tiempo a conocer a su equipo de trabajo, y es que les motivan los logros y triunfos de los integrantes de este. Entre las cualidades más importantes de un bue n líder se encuentran: aprender a repartir tareas (delegar según aptitudes), buena comunicación, tolerancia ante los errores (propios y ajenos), y crecimiento (personal y profesional) en todo lo que hace. Tipos de líder en el entorno de trabajo Ya te hemos hablado anteriormente del líder de nivel 5, con una visión global de lo que hace respecto a los resultados de su empresa. En este artículo vamos a centrarnos en los cinco tipos de liderazgo que la psicología suele contemplar. Laissez-faire. Suelen no intervenir habitualmente y dejan que las personas de un equipo hagan lo que mejor saben hacer, sin restricciones formales. Se basa en el pensamiento de que los empleados ya tienen experiencia y motivación profesional suficiente, cumpliendo con sus deberes sin supervisión.
Datos Técnicos AudioLibro 21 Cualidades Indispensables de un Líder – John C. Maxwell WMA | 128kbps | AudioLibro | Grupo Nelson | ISBN: 9780881139907 | John C. Maxwell | 2006 | 220MB | RAR | Contraseña: juancrodriguez Descripción Siguiendo la tradición de su éxito de ventas Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo, el autor John C. Maxwell ahora presenta un libro en audio accesible y conciso acerca del liderazgo que le ayudará a ser un líder más eficiente desde adentro hacia afuera. Las lecturas diarias realzan veintiuna cualidades esenciales del liderazgo además de incluir las secciones "Reflexionemos" y "Convencimiento" que le ayudará a integrar y aplicar el material cada día. No resumido. 2 CDs. 220 minutos. Etiquetas: 21 Cualidades Indispensables de un Líder, 21 Cualidades Indispensables de un Líder - John C. Maxwell, Audio Libros, AudioLibro 21 Cualidades Indispensables de un Líder, AudioLibro 21 Cualidades Indispensables de un Líder - John C. Maxwell, audiolibros, cristianos, John C. Maxwell, John Maxwell, Libros, Maxwell, Zona Cristiana 57 Comentarios 13/mar/2014
Goleman distingue 5 características que los líderes con un alto nivel de inteligencia emocional poseen: Conciencia de sí mismos. Goleman caracteriza esto como conocer las reacciones emocionales, las destrezas y debilidades de uno además de como afectan a los que me rodean. Las personas con alta conciencia de sí mismos saben que los motiva, cuales son sus valores y metas en la vida, también pueden hablar de ellos abiertamente, sus miedos y en aquello que son fuertes. Buscan constantemente crítica constructiva de sus pares y subordinados en busca de hacer mejor las cosas, tienen la capacidad de reírse y sacar provecho de sus propios defectos. Son personas honestas con ellas mismas y con otras personas. Autorregulación Los líderes controlan y redirigen sus emociones fuertes e impulsos y las canalizan como energía de trabajo. Los impulsos biológicos llevan nuestras emociones, los líderes son maestros en manejar sus emociones. No son prisioneros de sus emociones. No son impulsivos en sus decisiones, se toman un tiempo para pensar detenidamente.